包含“人任”的成语「知人善任」

成语“知人善任”的词条资料

成语读音：zhī rén shàn rèn
成语简拼：ZRSR
成语注音：ㄓ ㄖㄣˊ ㄕㄢˋ ㄖㄣˋ
常用程度：常用成语
成语字数：四字成语
感情色彩：中性成语
成语结构：连动式成语
成语年代：古代成语
近义词：任人唯贤
反义词：妒贤嫉能、任人唯亲
读音纠正：任，不能读作“姓任”的“rén”。
成语辨析：知人善任与“任人唯贤”有别：知人善任侧重于形容任用合适人才；“任人唯贤”侧重于形容任用优秀人才。
成语出处：汉 班彪《王命论》：“四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”摘自公益成语：gyjslw.com
成语解释：了解下属；善于任用（任：任用；使用）。
成语用法：知人善任连动式；作谓语、宾语；含褒义。
成语造句：只有知人善任，才能人尽其才。
英文翻译：discover able people and put them at suitable posts
日文翻译：部下(ぶか)をよく知(し)り，その才能(さいのう)に応(おう)じて任用(にんよう)すること
其他翻译：<德>Personen nach ihren Qualitǎten einzusetzen wissen<法>
成语谜语：见贤用之

成语“知人善任”的扩展资料

1. 有关古代的知人善任的素材
唐太宗是个好老板 •2011-02-27 20:49:39•来源：河北青年报 在争夺帝位的关键时期，太子李建成、齐王李元吉阵营凸显出严重的精英短缺。反观秦王李世民方面，文有房玄龄、杜如晦、刘文静，武有秦琼、尉迟恭、程咬金……可谓阵容豪华、人...7357摘自公益成语：gyjslw.com
2. 曹操怎样知人善任
曹操的大气可以从他的用人表现的淋漓尽致1.曹操用人不拘一格，尺有所长、寸有所短。他都能人尽其才。2.用人不疑，疑人不用，即使曾经叛变过他的人，曹操都能揣度的很好3.会笼络人心，但凡每次战役的胜利，曹操都会把功劳记给功臣的身上4.曹操用人疑心很重，有过河拆桥之嫌，杨修、荀彧都是例子摘自公益成语：gyjslw.com
3. 用人之道,如何知人善任
一、刘邦的用人之道：知人善任
刘邦非常清楚地知道，一个领导最重要的才能是什么，如何调动部下的积极性，下都有什么才能，他的才能是哪些方面的，有什么性格，有什么特征，有什么长处，有什么短处，放在什么位置上最合适。这个也是一个领导最大的才能，领导不是说要自己亲自去做什么事，事必躬亲的领导绝非好领导，作为一个领导，要做好的掌握一批人才，把他们放在适当的位置上，让他们最大限度地、充分地发挥自己的积极性和作用，你的事业成功就指日可待了。刘邦深谙此理，用韩信带兵，张良出谋，萧何保后，都安排得有条不紊，刘邦也因此而成为他这个集团的一个核心。
二、曹操的用人之道： 知人善任，唯才所宜。
唯才所宜是荀彧和郭嘉这两个人对曹操用人之道的评价，唯才所宜和知人善用或者知人善任，是统一的。什么叫知人善任？包括三个内容：第一是，知道哪些人是人才；第二，知道这些人是哪方面的人才，或者那种类型的人才；第三，知道把这些人放在什么位置上最合适。这就叫做知人善任，知人善任第一是知人，第二是善任，而善任就要唯才所宜。比方说我们一再提到的崔琰和毛玠，他们的特点是什么呢？作风正派，清正廉明，曹操就让他们去主持组织部和干部部的工作，选拔官员，果然他们两个选拔推荐上来的那都是德才兼备的。再比方说枣祗和任峻这两个人，这两个人的特点是什么呢？任劳任怨，曹操就让他们去屯田，结果曹操的屯田制得到了贯彻和落实，曹操获得了丰厚的粮草和经济基础。这就是曹操用人的第一个特点，知人善任、唯才所宜。这个特点，连最讨厌曹操的人，比方说写《容斋随笔》的洪迈，他也承认，洪迈对曹操的用人也有这么一个评价：“智效一官，分一郡，无小无大，卓然皆称其职”，就是说他不管安排什么人做什么事都非常地合适，都非常地称职。
三、刘备的用人之道： 知人善任
刘备在选人上不求多，而在精，要求所用之人在某些方面能独挡一面。诸葛孔明及“五虎上将”都是当时不可多得的人才。在选人才时，他能礼贤下士，“三顾茅庐”礼请孔明出山，成为尊重人才之美谈。他还能不拘一格降人才，不搞种族地域歧视。当时西凉不中原，但收服马超后委以重任，封为“五虎上将”。
刘备还能取人之长，优势互补。关、张、赵、黄、马及诸葛孔明都是个性非常鲜明之人，刘备注重平衡，岗位设置互不重叠，责明晰，使他的团队形成了核心的竞争力。敢用比自己强的人，也是刘备的高明之处。曹操虽也爱才，但同时也嫉才，杨修之所以被气死，便是此因。刘备忠厚侠义，能善始善终。从创业之初到建成霸业，从四处奔走逃命到建都成都，都对自己的部仁爱有加，而不象一些古代帝王可以共患难，而不能同享乐，或者怕功高盖主，来个“杯酒释兵”或“兔死狗烹”的结局。刘备一生任用诸葛亮，如鱼得水，成就了大业。摘自公益成语：gyjslw.com
4. 人力资源管理，谈谈知人善任中应注意哪些问题
知人善任中应注意的问题： 1、要有人才是第一资源的意识当今世界的竞争其实就是人才的竞争，人才是一切资源的上游。美国钢铁大王卡内基就曾坦言：“将某所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留某的组织人员，4年之后，某仍将是一个钢铁大王”。事实上，他的成功在很大程度上也得益于善于用人，他死后，其墓碑的碑文刻的是：“这里躺着的是一个善于使用比自己更能干的人来为其服务的人。”在用人中，人才是第一资源意识的首要表现是任当其时。古人云，用人之道，当自其壮年心力精强时用之。可见，用人一定要用在其才华鼎盛、正值创造最佳年龄区时。对年轻优秀人才一定要早发现、早扶持、早使用，让它们在创造或创新的高峰时期唱主角、挑大梁，及时地任用到所需要的岗位上去。这才是对人才资源的最佳利用。其次是任当其位。在使用和配备干部时，要充分考虑它们的业和特长，尽可能地把工作需要与个人长结合统一起来，让有才能的人做他最适合做、最愿意做的事情，即任用到最适合的岗位上去。 2、合理搭配，整合团队力量。一个人即使再能干，其个人的力量终究是有限的，组织部门在选人用人和搭配班子时，要认真个体，通过合理搭配，发挥出整体效益。3、善任也要善免。知人善任和知人善免是对立统一的关系。如果只强调知人善任，而不提知人善免，必然导致用人能上不能下、能任不能免，使机构臃肿，冗员增多，降低了办事效率，增加了改革的阻力。因此，大家在强调知人善任的同时，必须强调知人善免，要把那些贪官、庸官、太平官及时免掉，让那些有能力、有魄力、有事业心的干部及时走上领导岗位。摘自公益成语：gyjslw.com
5. 知人善任 近义词
知人善任的意思【知人善任的拼音】: zhī rén shàn rèn【知人善任的近义词】: 任人唯贤【知人善任的反义词】: 妒贤嫉能、任人唯亲【知人善任的意思】: 了解下；善于任用（任：任用；使用）。【知人善任出处】: 汉 班彪《王命论》：“四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”【知人善任造句】:•只有知人善任，才能人尽其才。摘自公益成语：gyjslw.com
6. 知人善任的出处一
汉·班彪《王命论》：“盖在高祖，其兴也有五：一曰帝尧之功裔，二曰体貌多奇异，三曰神武有征应，四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”摘自公益成语：gyjslw.com