第三个字是“不”字的成语「人事不知」

成语“人事不知”的词条资料

成语读音：rén shì bù zhī
成语简拼：RSBZ
成语注音：ㄖㄣˊ ㄕˋ ㄅㄨˋ ㄓ
常用程度：一般成语
成语字数：四字成语
感情色彩：中性成语
成语结构：主谓式成语
成语年代：近代成语
近义词：人事不省、人事不醒
成语出处：《红楼梦》第一二○回：“宝钗哭得人事不知。”gyjslw.com
成语解释：见“人事不省”。
成语用法：人事不知作谓语、定语、状语；形容丧失知觉。
成语造句：刚才给他们两个人往空中一抛，重重地落在石板地上，他头昏眼花，人事不知。周而复《上海的早晨》第一部四
英文翻译：lie like a log

成语“人事不知”的扩展资料

1. 我想从事人事方面的工作，但不知从事这方面的工作需要具备什么条件。
人事经理的职责
第一、负责公司人力资源规划。
根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 　　
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 　　
第三、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。 　　
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。 　　
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。 　　
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。gyjslw.com
2. 不省人事的省什么意思
不省人事的省是知觉，觉悟的意思。不省人事是一个汉语词语，拼音是一个汉语成语bù xǐng rén shì，意思是指昏迷过去，失去知觉。也指不懂人情世故。
省：知觉。指昏迷过去，失去知觉。也指不懂人情世故。
一、词语辨析：
辩误：省不能念成shěng，也不可写作醒。
近义词：昏迷不醒、神志不清
反义词：神清气爽、神志清醒
二、用法：
动宾式；作谓语、定语、补语；形容丧失知觉，没有意识
三、出处：
宋·汪应辰《与朱元晦》：“问其无所苦否，则曰‘无事，无事’。寻即不省人事。”
《永乐大典戏文三种·无名氏〈张协状元·胜花气死〉》：“紧闭牙关；都不省人事。”
明 罗贯中《三国演义》第四十九回 《七星坛诸葛祭风　三江口周瑜纵火》：却说周瑜立于山顶，观望良久，忽然望后而倒，口吐鲜血，不省人事。
明 冯梦龙 《东周列国志》第三十九回：“僖负羁率家人救火，触烟而倒。比及救起，已中火毒，不省人事。”
《明史·艾穆传》：“ 穆 遣戍 凉州 ，创重不省人事，既而复甦，遂诣戍所。”
清 曹雪芹《红楼梦》第二五回：“他叔嫂二人越发糊涂不省人事，睡在牀上，浑身火炭一般。”
鲁迅《集外集拾遗·报“奇哉所谓……”》：大作又说我“大声疾呼”之后，不过几年，青年就只能说外国话。我以为是不省人事之谈。gyjslw.com
3. 我想从事人事方面的工作，但不知从事这方面的工作需要具备什么条件。
人事经理的职责
第一、负责公司人力资源规划。
根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 　　
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 　　
第三、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。 　　
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。 　　
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。 　　
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。gyjslw.com
4. 没有应聘上，人事也不知道原因？
可能候选人太多了，人事也记不清你被拒的原因；或者拒绝的理由不够光明，又懒得或找不到好的理由搪塞你，直接说不知道。既然没应聘上，就继续吧。 来自职Q用户：cvn48785153f不用太在乎结果，这次没有聘上，下次总会成功的 来自职Q用户：沈女士gyjslw.com
5. 尽人事，知天命 ？ 知人事，尽天命 ？
吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩gyjslw.com
6. 各位HR高手，我想应聘一个人事主管职位，简历不知该怎么写成功率会高一些，请多指教
你要了解人事主管的工作职责。针对性的写，要简洁，把你认为是你能力体现的地方写出来就行。gyjslw.com
7. 做人事专员没人教你不知道怎么办
在网上多搜素些人事员工作内容方面的东西，自学，也可加一些人事方面的QQ群，向他们多请教。gyjslw.com
8. 人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节？
可怜的孩子，回答你的问题并不是看上你的分，而是仅仅出于一个资深HR对一名新手处境的理解。根据你上面的描述，如果排除你的主管故意叼难你，基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你最后说你们公司考核期不计薪资，这种做法一般只有很小的公司才会有。 我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责，因为网上有很多，重要的是未必能给你帮助。 其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以百度，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只有三种可能，一种是他对你有意见，实际上赶你走；二种是他自己也没有静下心来思考过部门的工作，每天都在打乱仗；三种是你们公司人事部就一二个人已经没有必要分工，在上层心中，人事部门就是一个打杂的。 不管怎样，你应该和你主管沟通一下，问他我们公司人事部是怎么定位的？人事部主要担任哪些工作？我们如何分工配合？他如果说你自己看着办之类的，那好啊，你看他做什么，你就抢他的工作，抢得他没事做，他去哪你就去哪。当然，你在网上多找一些人事方面的工作职责看看，补充一下相关知识，其实小企业人事工作不难，就是一打杂的，无非招聘、考勤、工资核算、绩效、劳资关系等，其它大部分是锁碎的事情。一般人，做过三五个月就能熟悉。 你就没有必要顾虑太多，必要的时候可以直接找上面反映，他这种不管不问的上级是失职的行为，只要你的公司领导开明，你的合理诉求会得到支持。gyjslw.com
9. 人事档案不知道在哪里？
我也有很多朋友一下在找不到自己的档案，其实档案是跟着人走的，人到哪里上学，档案就跟到哪里，但不是每个老师都知道的。每间学校有自己的管理档案的部门，你可以问一下高中学校和民办大学。另外就是学校在学生离校（退学、毕业或者其他原因）并且无其他说明的情况下只为学生保留1到2年的档案，过期就将档案交当地的人事部门统一管理归档。你可以到当地的人才交流中心查问一下看看。加入你在人才交流中心找得到，他们可能要收取一定的保管费用～你去看看吧～gyjslw.com
10. 不尽人事，焉知天命
原文是“尽人事，知天命”，是一种哲学观点：做事情的时候，只关注自己的方法，而不过分看重结果。事情成与不成，并不能作为方法对错的依据。有句很经典的话，叫做“成功了，狗屁都是经验；失败了，经验全是狗屁”。是就是不懂“尽人事，而知天命”这样的哲理，而得出的错误理论。如果真是这样，那世界上就没有真理了。gyjslw.com
11. 不尽人事，焉知天命
原文是“尽人事，知天命”，是一种哲学观点：做事情的时候，只关注自己的方法，而不过分看重结果。事情成与不成，并不能作为方法对错的依据。有句很经典的话，叫做“成功了，狗屁都是经验；失败了，经验全是狗屁”。是就是不懂“尽人事，而知天命”这样的哲理，而得出的错误理论。如果真是这样，那世界上就没有真理了。gyjslw.com