成语“夸能”「夸能斗智」

目录索引：
1：成语“夸能斗智”的词条资料
2：梦见和狼斗智斗勇
3：旺盛斗志是不是成语
4：两个人斗智用什么成语
5：关于”夸“的成语有哪些？
6：形容斗智斗勇的句子
7：夸字开头的成语都有什么
8：如何更好的激发团队人员的斗志？

9：该怎么样跟嘴贫的人斗智斗勇？

10：夸怎么组词

成语“夸能斗智”的词条资料

成语繁体：夸能鬥智
成语读音：kuā néng dòu zhì
成语简拼：KNDZ
成语注音：ㄎㄨㄚ ㄋㄥˊ ㄉㄡˋ ㄓˋ
常用程度：一般成语
成语字数：四字成语
感情色彩：中性成语
成语结构：联合式成语
成语年代：古代成语
成语出处：明·梅鼎祚《玉合记·入道》：“看你峨冠委佩，羞人沐猴，任你夸能斗智，驱人火牛。”本内容来自公益成语网：www.gyjslw.com
成语解释：夸：夸耀。以聪明才智炫耀争胜
成语用法：夸能斗智作谓语、宾语；指人不谦虚。

成语“夸能斗智”的扩展资料

1. 梦见和狼斗智斗勇
常说梦是反的，你肯定近期友谊情深，不会有争闹来自公益成语网：www.gyjslw.com
2. 旺盛斗志是不是成语
不是，是个词语。形容斗志的成语如下：昂首挺胸 抬起头，挺起胸膛。形容斗志高，士气旺。 出处：欧阳予情《小英姑娘》：“她伸开两手昂首挺胸，狂了似的往外跑。” 昂头挺胸 抬起头，挺起胸膛。形容斗志高，士气旺。参见“昂首挺胸”。 出处：语出欧阳予情《小英姑娘》：“她伸开两手昂首挺胸，狂了似的往外跑。” 踔厉奋发 形容精神振奋，斗志昂扬。 出处：孙中山《中国革命史·革命之运动》：“其慷慨助饷，多为华侨；热心宣传，多为学界；冲锋破敌，则在军队与会党，踔厉奋发，各尽所能，有此成功。” 斗志昂扬 昂扬：情绪高涨。斗争的意志旺盛。 出处：毛泽东《介绍一个合作社》：“从来也没有看见人民群众象现在这样精神振奋，斗志昂扬，意气风发。” 攻心为上 从思想上瓦解敌人的斗志为上策。 出处：《三国志·蜀志·马谡传》：“每引见谈论，自昼达夜。”裴松之注引《襄阳记》：“用兵之道，攻心为上，攻城为下。心战为上，兵战为下。” 龙精虎猛 比喻精力旺盛，斗志昂扬。 出处：陈残云《山谷风烟》第二一章：“大家一夜没睡觉，到如今还是龙精虎猛，表现了兄弟姐妹们对地主的仇恨。” 师直为壮 师：军队；直：理由正当；壮：壮盛，有力量。出兵有正当理由，军队就气壮，有战斗力。现指为正义而战的军队斗志旺盛，所向无敌。 出处：《左传·僖公二十八年》：“师直为壮，曲为老，岂在久乎？” 望尘奔北 形容军无斗志。同“望尘奔溃”。 望尘奔溃 指只看见敌方军马扬起的尘土便奔逃溃散。形容军无斗志。亦作“望尘奔北”。 出处：《北史·魏纪二·太武帝》：“诸军同日皆监江，所过城邑，莫不望尘奔溃，其降附者不可胜数。” 望风而靡 ①见对方的威势就服服帖帖。形容畏惧之状。②望见对方就为之折服倾倒。形容钦敬之状。③形容军无斗志。同“望风披靡”。 出处：《汉书·杜周传》：“天下莫不望风而靡，自尚书近臣皆结舌杜口，骨肉亲莫不股栗。”唐·陈子昂《堂弟孜墓志铭》：“是以乡里长幼，望风而靡；邦国贤豪，闻名而悦服。” 望风披靡 披靡：草木随风倒伏。草一遇到风就倒伏了。比喻军队毫无斗志，老远看到对方的气势很盛，没有交锋就溃散了。 出处：汉·司马相如《上林赋》：“应风披靡，吐芳扬烈。”《汉书·杜周传》：“天下莫不望风而靡，自尚书近臣皆结舌杜口，骨肉亲莫不股粟。”摘自公益成语网：www.gyjslw.com
3. 两个人斗智用什么成语
夸能斗智【读音】：kuā néng dòu zhì【解释】：以才干、聪明夸耀争胜。【出处】：明·梅鼎祚《玉合记·入道》：“看你峨冠委佩，羞人沐猴，任你夸能斗智，驱人火牛，沧海无主一着残棋后。本内容来自公益成语：www.gyjslw.com
4. 关于”夸“的成语有哪些？
关于”夸“的成语有：夸父追日、夸夸其谈、逞异夸能、夸大其词、自卖自夸、夸夸而谈、夸父逐日、夸大其辞、斗美夸丽、才夸八斗、夸强道会、夸多斗靡内容来自公益成语：www.gyjslw.com
5. 形容斗智斗勇的句子
文武双全wén wǔ shuāng quán [释义] 文:文才;武:武艺。能文能武,文才和武艺都很出众。 [例句] 此人姓姜,名维,字伯约,天水冀人也;事母至孝..来自公益成语：www.gyjslw.com
6. 夸字开头的成语都有什么
夸父逐日、
夸父追日、
夸夸其谈、
夸大其词、
夸大其辞、
夸夸而谈、
夸多斗靡、
夸强道会公益成语网：www.gyjslw.com
7. 如何更好的激发团队人员的斗志？
职业怠倦现象
一名员工工作到一定的时间后，会产生职业怠倦。工作积极性没有当初那么热烈。工作的能力发挥也停滞不前，不喜欢上班，不喜欢面对上司，能混即混的现象在很多企业普遍存在。特别是面对外部市场竞争给企业带来的压力环境下，很多员工难以挑战目标，就像温水里的青蛙，已无力去追求更大的目标。很多企业也试图从管理的角度采用很多政策，希望回归到员工新来时的激情，回归到创业时的斗志。但往往得不到好的效果。那针对当前企业在员工存在的这些现象，作为企业的管理者，该怎么样来创造一种积极上进的工作氛围，从而激发员工的职业斗志呢？
造成职业怠倦原因
造成以上现象原因很多，有个人价值观取向，有企业考核不合理，有公司制度经常性变革。有工作本身的压力和难度问题等等。本文试从员工激励角度，为提升员工工作积极性探寻解决之道。
对激励理论的再认识
西方国家在近100多年的企业管理实践中，不断推出一系列的管理理论，如围绕人性论假设即经济人和社会人说，管理也从泰勒的科学管理时代进入关注人际关系时代，进而发展为关注人性的时代。管理理论是围绕人的需求展开。从早期马斯洛提出的需求层次论，我们了解人有生理，心理，社会的需求。激励必须要围绕人的需求展开。区分了低级需求，一般需求和高级需求。在马斯洛需求理论基础上又发展到双因素理论（郝兹伯格）提出很多新的观点把人的需求分为两大类，即保健因素和激励因素。提出著名的论题“增加工资一定能增加满意度和积极性吗”？更多的关注从工作挑战性、精神角度等因素考虑如何激励员工。还有一个很著名而且具有操作性的激励理论是期望理论，如当前企业流行的绩效考核、关键业绩指标可以从这里得到答案。即员工通过个人努力获得绩效，组织认可并奖励绩效，从而员工得到他的期望，并在以后的工作中投入更多的精力和激情。
激励理论的提出都具有一定的时代背景。在我们中国大多企业应当结合使用，并从自己企业管理现状出发。因为企业员工积极性问题并不一定是激励上的问题。只有当确实公司在激励上出现问题，我们才可以从激励角度去思考，去提出解决方案。
激励理论应用原则
在应用激励理论来为企业提出解决方案是一定要掌握好一些原则。第一激励措施不是对所有部门员工一样的使用。要做好这点，必须对员工进行分析，了解员工的背景，员工的需求，因为不同部门需求不一样，背景不一样。比如做销售和技术员工，大多知识型，生产一般是体力行，在工作上所承担的责任和压力也不一样。做好这点，必须要进行员工内部访谈，设计问卷调研。第二激励措施必须要使企业和员工目标一致，即企业所激励的也正式员工想要的。比如员工想要的是公司的通报表扬，而公司却在奖金上给予激励。这样公司花了钱，但没有好效果。这点企业必须从企业理念，企业文化，公司战略角度要教育，宣传，设计合理的内部工作流程，并把员工的目标导向到公司的目标上来。这样激励就容易做到有的放矢。
对于一个很饿的人，你夸奖他有什么用，还不如来个面包最实在。你给一个面包，两个，三个，员工感觉很不错，填饱了肚子，当你再给第四、五个的时候，激励效用递减，就不起作用了，因为已经吃饱了。第三激励措施必须要正向激励为主，少用负向激励，激励要面向大多数员工。随着更多80后，甚至90后逐步迈入职业生涯，特别是这一代人知识水平普遍有了很大的提高，家庭多是独生子女，在管理上要采用支持，鼓励的原则，所以激励也要多采用正向。第四激励措施不因单独存在，必须在企业对员工的业绩考核框架中。因为激励要分为物质和精神两种。而且在激励是一定要即时性，这样才有效果。单独的物质激励货精神激励都是不可取的。但就如第一条提出要针对不同岗位员工，侧重点不一样，如对生产部门一线员工多用物质激励效果好。对销售则在公司考核体系下，多使用工作挑战、工作丰富化最好，因为销售员一旦通过自己的努力获得订单，成就感非常强烈，内心的自信和喜悦不是单靠一般奖金就可以达到的。
企业激励措施应用实践
具体到企业激励的应用，各企业根据自己战略目标和企业当前内部员工现状、市场竞争等因素来决定具体的措施，而且激励措施作为一种管理手段必须要与企业发展现状和未来的目标匹配，过度激励变成为企业和员工心理的一种负担。有的企业采用员工持股，但大家都持股是没有激励作用的。有的采用员工享受旅游、休假、培训等。企业应该在调研基础上制度符合自己企业的激励制度，结合业绩考核、拟定各岗位关键KPI目标并严格执行。对于能积极参与工作改革、为公司提出合理化建议、节约公司成本的员工必须要在制度上规定如何奖励。利用各种评比活动及时奖励，主要是通报表扬，证书等。
激励员工主要的责任必须落实在部门管理者身上，主管是最了解自己部门员工。主管要对工作出色的员工及时给予赞美、表扬，利用早会、工作例会进行。主管一定不要吝啬自己的赞美和对员工的肯定，一定要多走进工作第一线，这样你才知道员工工作状态和工作成果！
企业内部的激励必须要按照制度及时给予兑现。如何不能兑现，则言而无信，伤害了员工和制度严肃性，那员工怎么可能再有激情去投入呢？只能更多的造成心理疲惫，对企业的不信任，远离企业组织目标，甚至跳槽到竞争对手一边。所以我们作为管理者在实践激励运用时一定要遵守偌言！
激励体系的设计其实不必要太复杂，只要核心的几项能达到目标即可，因为过度或切不可实现的激励还是只有伤害，只要简单，可操作的措施才能让企业的价值观和员工价值观寻求一致的结合点，才能更好的让员工的目标导向企业的目标，也就实现了真正激励员工的目的！摘自公益成语网：www.gyjslw.com
8. 该怎么样跟嘴贫的人斗智斗勇？
总体来说贫嘴的比油嘴滑舌的稍微好点。贫嘴的一般就是废话多点，有时会觉得不经脑子就说出来了，无意中得罪人，傻乎乎的还自鸣得意的样子。油嘴滑舌的嘛，反正我是打心眼里反感，觉得虚伪。另外，贫嘴也得有点技术含量才贫得出来，要不然也就沦为罗嗦了。来自www.gyjslw.com
9. 夸怎么组词
夸夸其谈
夸多斗靡
夸大其词
夸强道会
夸夸而谈
夸父逐日
夸大其辞
夸父追日
夸功自大
夸妍斗艳
夸州兼郡
夸强说会
夸能斗智
夸诞之语
夸诞大言
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