“消工”的成语「消极怠工」

目录索引：
1：成语“消极怠工”的词条资料
2：我想问一下消极怠工的含义怎样界定
3：消极怠工 近义词
4：消极怠工被开除，公司会赔偿吗？
5：消极怠工是不是成语
6：对于消极怠工的下属怎么处理
7：如何合理处理消极怠工的员工
8：公司以消极怠工开除，怎么才算消极怠工呢？

9：老员工消极怠工怎么办

10：企业员工消极怠工怎么处理，专家们有什么好的办法，请给予指点

成语“消极怠工”的词条资料

成语繁体：消極怠工
成语读音：xiāo jí dài gōng
成语简拼：XJDG
成语注音：ㄒ一ㄠ ㄐ一ˊ ㄉㄞˋ ㄍㄨㄥ
常用程度：常用成语
成语字数：四字成语
感情色彩：贬义成语
成语结构：偏正式成语
成语年代：当代成语
成语出处：毛泽东《关于纠正党内的错误思想》：“（五）消极怠工。稍不遂意，就消极起来，不做工作。”本内容来自公益成语网：www.gyjslw.com
成语解释：指用消极的方法不认真工作
成语用法：消极怠工作谓语、宾语、定语；用于处事。
成语造句：陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
英文翻译：work to rule

成语“消极怠工”的扩展资料

1. 我想问一下消极怠工的含义怎样界定
我是学人力资源的，消极怠工这个在法律上怎么定义我不知道，但是用人单位在没有培训和调换劳动岗位的情况下，单方面解除劳动合同，且不支付补偿金这些行为是不合法的，而且如果你的腰椎间盘突出是否是在公司长期工作导致的，如果是的话，算是工伤，这个可以先向劳动仲裁投诉的。摘自公益成语：www.gyjslw.com
2. 消极怠工 近义词
【消极怠工的近义词】: 道听途说马路新闻【消极怠工的拼音】: xiāo jí dài gōng【消极怠工的反义词】: 随声附和、人云亦云【消极怠工的意思】: 指用消极的方法不认真工作【消极怠工出处】: 毛泽东《关于纠正党内的错误思想》：“（五）消极怠工。稍不遂意，就消极起来，不做工作。”来自www.gyjslw.com
3. 消极怠工被开除，公司会赔偿吗？
1,这里规定的是；用人单位应当依法建立和完善规章制度。
2，目的；保障劳动者享有劳动利和履行劳动义务。
二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
1，通过民主程序制定的规章制度
2，不违反国家法律、行政法规及政策规定
3, 并已向劳动者公示的
符合上述三条,　可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
三，关于具体的内容
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。本内容来自公益成语网：www.gyjslw.com
4. 消极怠工是不是成语
是消极怠工 [xiāo jí dài gōng] 生词本基本释义指用消极的方法不认真工作。例 句陈老板对于员工们的～毫无办法，只得同意增加工资。内容来自公益成语网：www.gyjslw.com
5. 对于消极怠工的下属怎么处理
首先，了解员工消极怠工的真正原因是什么
在大部分情况下，员工消极怠工，归根结底都是企业内部管理出了问题。尤其对那些前期工作表现不错，而后期慢慢出现消极怠工情形的员工，这一步骤更是重要且必要。而不应武断地认为员工已离心离德，非将其开除而后快。
只有找到了问题产生的根源，才能对症下药。
到底是钱没给到位，让员工觉得付出与回报不成正比，寒了心；还是薪酬体系不合理，上级领导偏执偏心，让员工缺乏积极工作的动力？到底是员工对企业文化和价值持不同意见，缺乏归感；还是企业本身管理松散，有法不依，有章不循，让员工觉得前景黯淡，前途渺茫？到底是企业管理者的战略思维与市场实际脱节，不得员工拥护；还是企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平的虚浮之风盛行，降低了员工的工作热情？
其次，根据员工的不同情况，区别对待
如果该员工确为可造之才，消极怠工确情有可原，所请合情合理。企业应在了解其内心真实的想法后，尊重其对企业管理提出的良好意见或在企业可承受的范围内适当满足其合理需求。毕竟，留住人才和核心团队成员，以增强企业凝聚力，方才真正有利于企业的健康长远发展。
但如果该员工本身能力平庸，又无自知之明，既无优秀业绩可圈可点，言行又充满了负能量，明显表现出当一天和尚撞一天钟的消极状态。对于一个想做大做强的企业来说，不妨拿出点魄力，坚决予以辞退。因为相对于所支付的经济补偿金或赔偿金而言，容留一个这样的员工继续存在，只会给企业带来越来越大的损害。
再次，及时采取相应的风险防控措施
由于员工消极怠工，无论从企业管理角度，还是从法律实务角度，都存在认定难、操作难等诸多问题。一般在企业出现此类用工问题时，应尽量由企业相关人员以谈心协商的和谐方式予以解决。如协商不成，而企业又做足了如下防范措施，同样可以理直气壮的对消极怠工说不：
第一，已公示的企业规章制度中对员工消极怠工有明确规定
该制度对员工消极怠工的界定应尽可能详细具体，哪些情形应被认定为消极怠工应尽可能明确约定，例如：在工作时间,浏览与工作无关的网页、离开工位长时间不知去向、网络聊天、玩手机、完成工作任务明显超出正常耗时、频繁请假不来上班等。
在列明上述情形应被视为消极怠工后，如直接规定发现即予辞退，则又明显处罚过重，一旦争议发生，则极有可能不被司法机关所支持认可。因此，相关条款的设计应尽量分解量化，以体现该员工的屡教不改，已达到严重违反企业规章制度的程度。故建议设计为：“员工若有如上情形者应视为消极怠工，一经发现，给予书面警告一次，累计达三次者，企业有与其解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。”
第二，企业已保留能够证明员工消极怠工的有力证据
在企业已有明确的规章制度的前提下，辞退此类员工前是否已注意收集保留相关证据，将成为能否得到司法机关支持的关键。而根据现有司法实践，企业若想搜集员工已构成消极怠工的证据，通常可以采取如下措施：
（1）如企业工作区有监控设备的，则可将其工位调整至监控设备清晰可见范围。如无监控设备，而企业又想予以辞退，不妨悄悄安装一个。
（2）企业相关主管领导应多关注该员工的工作状态，一经发现其存在消极怠工情形，便立即向其下达书面警告通知，并要求其本人签字确认。
（3）由其他员工出具证明，形成书面材料。
（4）其他足以证明该员工消极怠工情形的书面材料，具体问题具体分析。
第三，按照合法程序解除劳动合同
在已做好前述两步充分准备的前提下，企业便可根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以其试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章制度为由直接向其送达《解除劳动合同通知书》，如其拒绝签收，则可采取邮寄，电子邮件、登报公告等方式予以送达。
不建议按照该法第四十条之规定来解决员工消极怠工的问题，即所谓员工不胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的，企业可以单方解除劳动合同。理由如下：
（1）没有抓住员工消极怠工的矛盾焦点或根本问题所在，消极怠工主要是态度问题，而非能力问题
(2)不具有现实可操作性或操作起来时间周期过长，还可能因此进一步扩大企业损失；
(3)以该条解除劳动合同，除应履行提前三十天通知义务或额外支付一月工资外，还应依法支付经济补偿金，未能充分领会企业就该问题寻求律师帮助的真实目的所在。内容来自公益成语网：www.gyjslw.com
6. 如何合理处理消极怠工的员工
1.员工是否存在消极怠工形为，是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为，也有可能被仲裁庭和法院认可。2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等，但难度较大。3.由其他员工(最好三人以上)证明，形成书面材料。4.法律、法规并未规定记几次大过可以辞退员工，但可由规章制度作出规定，但因为贵公司原规章制度并未写明记几次大过可以辞退员工，只有罚款处罚：大过一次,罚人民币50元，罚款转入员工福利基金。所以，如果要确定记几次大过可以辞退员工，也只能在规章制度中予以说明。也需职工代表签名、公示。5.如果规章制度里面有写明记大过几次可以辞退员工，公司可不负经济赔偿责任，但薪水应按时发放。但也不能在规章制度里面写，记大过一次就辞退，否则即使经职工代表签名、公示，也不会被仲裁庭，会被认定不合理。来自www.gyjslw.com
7. 公司以消极怠工开除，怎么才算消极怠工呢？
你好！ 开除所依据的法律是《企业职工奖惩条例》，开除是企业对职工的一种最严厉的处罚，适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业，适用条件是： 1.1（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完 成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹， 聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥， 造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、 能源，造成经济损失的； （五）滥用职，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留 上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在 经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以 及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工 代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳 动或者人事部门备案。公安不立案说明此事构不成治安案件，也就是说只能构成一般的小民事纠纷，所以，公司开除你的法律依据是不足的。 1.2，解除劳动合同和开除效果差不多，也是终止了劳动关系。所以据的是劳动法，适用于各类企，适用条件是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 如果你觉得处罚不适当或者存在违规操作可以申请劳动仲裁，也可以直接拨打12333劳动稽查大队维电话进行维！！ 希望能帮你，满意请！本内容来自www.gyjslw.com
8. 老员工消极怠工怎么办
难道没有考核制度？不出业绩就没有高工资拿，使用末尾淘汰制或者调岗位。内容来自公益成语：www.gyjslw.com
9. 企业员工消极怠工怎么处理，专家们有什么好的办法，请给予指点
搞一些奖励策略啊,刺激他们.采取人性化管理,员工生病或得知其家有困难要去慰问.体现你们的关怀.让他们时刻处在大家庭的环境下.定期开会调查,问员工自身对于单位有什么要求,单位需要改进些什么.作为老板也要向员工适时的提供一些单位的发展情况,如有困难也应适当表明.工资上不要太苛刻,起码要符合现在机械行业的一个标准资薪情况.单位有了较好的盈利也要想到员工的付出也要给予物质的奖励.不要以为我是老板,我发工资给他们的,他们就要为我干活,作为老板要学会换位思考!要人道!这样才能留的住人,毕竟人心都是肉长的!要是在单位各方面都处理的不错,且消极怠工的是个别的话,要么就先在一段时间内进行察看,实在不行就主动开掉他们.且开掉后要做个小小的会议,起警世钟的作用.公益成语网：www.gyjslw.com