“知人（）（）”的成语「知人善任」

目录索引：
1：成语“知人善任”的词条资料
2：知人善任的意思是什么
3：《知人善任》翻译
4：用人之道,如何知人善任
5：人力资源管理，谈谈知人善任中应注意哪些问题
6：关于“知人善任”的例子有哪些？
7：知人善任什么意思
8：知人善任的出处一

9：有谁能讲一讲用人之道,如何知人善任

10：知人善任 是什么意思

11：知人善任 近义词

12：有哪些现代的企业管理者知人善任的例子

成语“知人善任”的词条资料

成语读音：zhī rén shàn rèn
成语简拼：ZRSR
成语注音：ㄓ ㄖㄣˊ ㄕㄢˋ ㄖㄣˋ
常用程度：常用成语
成语字数：四字成语
感情色彩：中性成语
成语结构：连动式成语
成语年代：古代成语
近义词：任人唯贤
反义词：妒贤嫉能、任人唯亲
读音纠正：任，不能读作“姓任”的“rén”。
成语辨析：知人善任与“任人唯贤”有别：知人善任侧重于形容任用合适人才；“任人唯贤”侧重于形容任用优秀人才。
成语出处：汉 班彪《王命论》：“四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”摘自公益成语：www.gyjslw.com
成语解释：了解下属；善于任用（任：任用；使用）。
成语用法：知人善任连动式；作谓语、宾语；含褒义。
成语造句：只有知人善任，才能人尽其才。
英文翻译：discover able people and put them at suitable posts
日文翻译：部下(ぶか)をよく知(し)り，その才能(さいのう)に応(おう)じて任用(にんよう)すること
其他翻译：<德>Personen nach ihren Qualitǎten einzusetzen wissen<法>
成语谜语：见贤用之

成语“知人善任”的扩展资料

1. 知人善任的意思是什么
“知人善任”zhīrén-shànrèn熟知各人的能力，分别委以胜任的职务。能识别、拔擢人才，并能依据其长而加以任用使能发挥所长。明．沈采．千金记．第十七出：「军师，你知人善任，何必大谦。」内容来自www.gyjslw.com
2. 《知人善任》翻译
子产之从政也，择能而使之。冯简子能断大事，子大叔美秀而文，公孙挥能知四国之为，而辨于其大夫之族姓、班位、贵贱、能否，而又善为辞令，裨谌能谋，谋于野则获，谋于邑则否。郑国将有诸侯之事，子产乃问四国之为于子羽，且使多为辞令。与裨谌乘以适野，使谋可否。而告冯简子，使断之。事成，乃授子大叔使行之，以应对宾客。是以鲜有败事。---------------------------------------------------------------郑国大夫子产参与执政，选择贤能的人来任用他。冯简子能够决断国家大事；子大叔貌美俊秀而有文采；公孙挥能够知道四周邻国诸侯的行动，还能辨别它们大夫的种族姓氏、官职高低、尊贵卑贱、贤愚与否，并且还善于做外交辞令；裨谌善于谋划计略，在野外谋划就能获得成功，在城邑内谋划就会失败。每当郑国要有诸侯之间的外交事宜的时候，子产便向子羽询问四周邻国的情况，并且让他跟他们多做一些外交辞令。之后便与裨谌驾车来到野外，让他看谋划计略是否可行。等到回去再告诉冯简子，让他来作出决断。如果决定这件事可行，子产就会把任务分配给子大叔让他去执行命令，来应酬对付各诸侯派来的宾客。因此子产执政时很少有失败的事情发生。摘自公益成语网：www.gyjslw.com
3. 用人之道,如何知人善任
一、刘邦的用人之道：知人善任
刘邦非常清楚地知道，一个领导最重要的才能是什么，如何调动部下的积极性，下都有什么才能，他的才能是哪些方面的，有什么性格，有什么特征，有什么长处，有什么短处，放在什么位置上最合适。这个也是一个领导最大的才能，领导不是说要自己亲自去做什么事，事必躬亲的领导绝非好领导，作为一个领导，要做好的掌握一批人才，把他们放在适当的位置上，让他们最大限度地、充分地发挥自己的积极性和作用，你的事业成功就指日可待了。刘邦深谙此理，用韩信带兵，张良出谋，萧何保后，都安排得有条不紊，刘邦也因此而成为他这个集团的一个核心。
二、曹操的用人之道： 知人善任，唯才所宜。
唯才所宜是荀彧和郭嘉这两个人对曹操用人之道的评价，唯才所宜和知人善用或者知人善任，是统一的。什么叫知人善任？包括三个内容：第一是，知道哪些人是人才；第二，知道这些人是哪方面的人才，或者那种类型的人才；第三，知道把这些人放在什么位置上最合适。这就叫做知人善任，知人善任第一是知人，第二是善任，而善任就要唯才所宜。比方说我们一再提到的崔琰和毛玠，他们的特点是什么呢？作风正派，清正廉明，曹操就让他们去主持组织部和干部部的工作，选拔官员，果然他们两个选拔推荐上来的那都是德才兼备的。再比方说枣祗和任峻这两个人，这两个人的特点是什么呢？任劳任怨，曹操就让他们去屯田，结果曹操的屯田制得到了贯彻和落实，曹操获得了丰厚的粮草和经济基础。这就是曹操用人的第一个特点，知人善任、唯才所宜。这个特点，连最讨厌曹操的人，比方说写《容斋随笔》的洪迈，他也承认，洪迈对曹操的用人也有这么一个评价：“智效一官，分一郡，无小无大，卓然皆称其职”，就是说他不管安排什么人做什么事都非常地合适，都非常地称职。
三、刘备的用人之道： 知人善任
刘备在选人上不求多，而在精，要求所用之人在某些方面能独挡一面。诸葛孔明及“五虎上将”都是当时不可多得的人才。在选人才时，他能礼贤下士，“三顾茅庐”礼请孔明出山，成为尊重人才之美谈。他还能不拘一格降人才，不搞种族地域歧视。当时西凉不中原，但收服马超后委以重任，封为“五虎上将”。
刘备还能取人之长，优势互补。关、张、赵、黄、马及诸葛孔明都是个性非常鲜明之人，刘备注重平衡，岗位设置互不重叠，责明晰，使他的团队形成了核心的竞争力。敢用比自己强的人，也是刘备的高明之处。曹操虽也爱才，但同时也嫉才，杨修之所以被气死，便是此因。刘备忠厚侠义，能善始善终。从创业之初到建成霸业，从四处奔走逃命到建都成都，都对自己的部仁爱有加，而不象一些古代帝王可以共患难，而不能同享乐，或者怕功高盖主，来个“杯酒释兵”或“兔死狗烹”的结局。刘备一生任用诸葛亮，如鱼得水，成就了大业。来自www.gyjslw.com
4. 人力资源管理，谈谈知人善任中应注意哪些问题
知人善任中应注意的问题： 1、要有人才是第一资源的意识当今世界的竞争其实就是人才的竞争，人才是一切资源的上游。美国钢铁大王卡内基就曾坦言：“将某所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留某的组织人员，4年之后，某仍将是一个钢铁大王”。事实上，他的成功在很大程度上也得益于善于用人，他死后，其墓碑的碑文刻的是：“这里躺着的是一个善于使用比自己更能干的人来为其服务的人。”在用人中，人才是第一资源意识的首要表现是任当其时。古人云，用人之道，当自其壮年心力精强时用之。可见，用人一定要用在其才华鼎盛、正值创造最佳年龄区时。对年轻优秀人才一定要早发现、早扶持、早使用，让它们在创造或创新的高峰时期唱主角、挑大梁，及时地任用到所需要的岗位上去。这才是对人才资源的最佳利用。其次是任当其位。在使用和配备干部时，要充分考虑它们的业和特长，尽可能地把工作需要与个人长结合统一起来，让有才能的人做他最适合做、最愿意做的事情，即任用到最适合的岗位上去。 2、合理搭配，整合团队力量。一个人即使再能干，其个人的力量终究是有限的，组织部门在选人用人和搭配班子时，要认真个体，通过合理搭配，发挥出整体效益。3、善任也要善免。知人善任和知人善免是对立统一的关系。如果只强调知人善任，而不提知人善免，必然导致用人能上不能下、能任不能免，使机构臃肿，冗员增多，降低了办事效率，增加了改革的阻力。因此，大家在强调知人善任的同时，必须强调知人善免，要把那些贪官、庸官、太平官及时免掉，让那些有能力、有魄力、有事业心的干部及时走上领导岗位。来自公益成语网：www.gyjslw.com
5. 关于“知人善任”的例子有哪些？
要写刘邦和项羽之内的，估计也就和我一个下场。这有个例子1 19世纪末，美国西部的密苏里有一个坏孩子，他偷偷地向邻居家的窗户扔石头，还把死兔子装进桶里放到学校的火炉里烧烤，弄得臭气熏天。他9岁那年，父亲娶了继母，父亲告诉她要好好注意这孩子。继母好奇地走近这个孩子。当她对孩子有了了解之后说：“你错了，他不坏，而且很聪明，只是他的聪明还没有得到发挥。”继母很欣赏这个孩子，在她的引导下，这孩子的聪明找到了发挥的地方，后来成了美国当代著名的企业家和思想家。这个人就是戴尔??卡内基。 2 台湾作家林清玄去一家羊肉馆用餐，老板对他说：“你还记得我吗?”林清玄说：“记不起来了。”老板拿来一张20年前的旧报纸，那里有林清玄的一篇文章，那时他在一家报社当记者。这是一篇关于小偷的报道，小偷手法高超，作案上千次，次次得手，最后栽在一个反扒高手的手上。文章感叹道：“像心思如此细密，手法如此灵巧的小偷，做任何一件事情都会有成就的吧!”老板告诉他：“我就是那个小偷，是你的这段话引导我走上了正路。” 连小偷身上也有可欣赏的地方，连小偷也能在欣赏的引导下走上正路，我们周围还有什么人不能欣赏、不能被引导呢? 要学会欣赏你的同学，或许他就是常被你忽略的人才。来自公益成语：www.gyjslw.com
6. 知人善任什么意思
知人善任
详细释义 知：了解，知道；任：任用，使用。比喻只有善于认识人的品德和才能，才能最合理地选用他人。
中文名
知人善任
拼音 
 zhī rén shàn rèn
近义词 
 任人唯贤 唯才是举
反义词 
 任人唯亲摘自www.gyjslw.com
7. 知人善任的出处一
汉·班彪《王命论》：“盖在高祖，其兴也有五：一曰帝尧之功裔，二曰体貌多奇异，三曰神武有征应，四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”摘自www.gyjslw.com
8. 有谁能讲一讲用人之道,如何知人善任
卡耐基认为，要想掌握高超的用人之道，必先要做到知人善任。 知人，就是要了解人，指的是对人的考察、识别、选择； 善任，就是要善于用人，指的是对人要使用得当。知人善任，就是要认真地考察干部、确切地了解干部，把每个干部都安排到适当的岗位上去，充分地让他们发挥自己的特长、施展才干。这是做好领导工作的根本任务之一。 好比一部机器，有了先进的设计、合理的结构和科学易行的操作规程，还必须有高质量的操作人员。通常说，路线确定之后干部就成了决定因素，就是这个意思。 当今世界各国都极重视人才的选拔和任用，把选用人才、知人善任列为领导工作的根本任务之一。由于重要骨干的选用是否得当，已成为企业经营好坏和能否取得成就的重要保证，所以美国有的大企业董事长、总经理等领导者现在要花百分之四十或更多的时间用在选人用人的各种工作上，可见这个问题所受到的重视。 那么，怎样才能做到知人善任呢？要做到“知人”可先从了解人的特长来说。 要知人，知人者首先要勤于去知。要舍得花时间认真考察。有人问：日本企业职工一般也是终身制、“铁饭碗”，怎么他们干部的积极性都很高？其实也不一定都很高，但是有一点值得我们重视：就是他们对于职工，尤其是对于干部的考察、挑选是非常严格的。经营者要真正做到“善任”，首先应该从事业的全局出发，充分考虑人才的具体特点，把他放到合适岗位上。假如不把各人的才能用到最能发挥其作用的地方去，那对人才是一个压制，对事业是一种极大的浪费。 每个人的长处和才能各特定类型，有的擅长分析，有的擅长综合，有的擅长技术，有的擅长管理，有的精通财务，有的善于交际。特定类型的才能应与特定的工作性质相适应。 工作对人的要求不同，才能与职务应该相称。给予他的职务应最能刺激他发挥自己的优势。职务以其所能和工作所需结合而授，叫“职以能授”，这样，既不勉为其难，也不无可事事。扬其所能，其工作自然积极，管理效能也必然提高。 卡耐基根据多年的经验总结出：不同工作职位有不同要求，不同的人才适合从事不同的工作。某人既能统观全局，又善于协调指挥，善于识人用人，组织才干出众，雄才大略，是一个帅才。就应放在决策中心做领导工作。某人思想活跃，兴趣广泛，知识面宽，既有综合分析能力，又敢议事直言不讳，有求实精神，无利俗杂念，这是优秀的反馈人才，应选为智囊。有的人忠实坚定，耿直公正，身正行端，平易近人。让他们从事监督工作，定能做出第一流的成绩。还有的人对领导意图可心领神会，对领导的指示能忠实执行，既埋头苦干，又任劳任怨，实在是难得的执行人才，让他担任办公室主任，秘书，一定能把工作做好。各种人才应该各得其位。现代领导者必须善于区别不同人的不同才能，让他们在最合适的岗位上发挥作用。如果让优秀的反馈人才去当执行人员，必然“犯上多事”，反之，如果让执行人才当智囊，岂不“自欺欺人”？世上无无用之人，贵在所用恰当。知人善任，这是讲到领导艺术时，经常要说到的一个词。什么叫知人善任？知人善任，首在于知人，其次是善任。知人当中首在于知己，其次在知彼，人贵有自知之明，这个是很难，确实很难。一、刘邦的用人之道：知人善任刘邦非常清楚地知道，一个领导最重要的才能是什么，如何调动部下的积极性，下都有什么才能，他的才能是哪些方面的，有什么性格，有什么特征，有什么长处，有什么短处，放在什么位置上最合适。这个也是一个领导最大的才能，领导不是说要自己亲自去做什么事，事必躬亲的领导绝非好领导，作为一个领导，要做好的掌握一批人才，把他们放在适当的位置上，让他们最大限度地、充分地发挥自己的积极性和作用，你的事业成功就指日可待了。刘邦深谙此理，用韩信带兵，张良出谋，萧何保后，都安排得有条不紊，刘邦也因此而成为他这个集团的一个核心。二、曹操的用人之道： 知人善任，唯才所宜。唯才所宜是荀彧和郭嘉这两个人对曹操用人之道的评价，唯才所宜和知人善用或者知人善任，是统一的。什么叫知人善任？包括三个内容：第一是，知道哪些人是人才；第二，知道这些人是哪方面的人才，或者那种类型的人才；第三，知道把这些人放在什么位置上最合适。这就叫做知人善任，知人善任第一是知人，第二是善任，而善任就要唯才所宜。比方说我们一再提到的崔琰和毛玠，他们的特点是什么呢？作风正派，清正廉明，曹操就让他们去主持组织部和干部部的工作，选拔官员，果然他们两个选拔推荐上来的那都是德才兼备的。再比方说枣祗和任峻这两个人，这两个人的特点是什么呢？任劳任怨，曹操就让他们去屯田，结果曹操的屯田制得到了贯彻和落实，曹操获得了丰厚的粮草和经济基础。这就是曹操用人的第一个特点，知人善任、唯才所宜。这个特点，连最讨厌曹操的人，比方说写《容斋随笔》的洪迈，他也承认，洪迈对曹操的用人也有这么一个评价：“智效一官，分一郡，无小无大，卓然皆称其职”，就是说他不管安排什么人做什么事都非常地合适，都非常地称职。三、刘备的用人之道： 知人善任 刘备在选人上不求多，而在精，要求所用之人在某些方面能独挡一面。诸葛孔明及“五虎上将”都是当时不可多得的人才。在选人才时，他能礼贤下士，“三顾茅庐”礼请孔明出山，成为尊重人才之美谈。他还能不拘一格降人才，不搞种族地域歧视。当时西凉不中原，但收服马超后委以重任，封为“五虎上将”。 刘备还能取人之长，优势互补。关、张、赵、黄、马及诸葛孔明都是个性非常鲜明之人，刘备注重平衡，岗位设置互不重叠，责明晰，使他的团队形成了核心的竞争力。敢用比自己强的人，也是刘备的高明之处。曹操虽也爱才，但同时也嫉才，杨修之所以被气死，便是此因。刘备忠厚侠义，能善始善终。从创业之初到建成霸业，从四处奔走逃命到建都成都，都对自己的部仁爱有加，而不象一些古代帝王可以共患难，而不能同享乐，或者怕功高盖主，来个“杯酒释兵”或“兔死狗烹”的结局。刘备一生任用诸葛亮，如鱼得水，成就了大业。来自公益成语：www.gyjslw.com
9. 知人善任 是什么意思
只有善于认识人的品德和才能，才能最合理地选用他人。
知人善任 [ zhī rén shàn rèn ] 
【解释】：知：了解，知道；任：任用，使用。
【出自】：汉·班彪《王命论》：“盖在高祖，其兴也有五：一曰帝尧之功裔，二曰体貌多奇异，三曰神武有征应，四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”
【译文】：功迹高如高祖一样，他兴起的原因有五个：一是帝尧后裔，二是身体长相奇异，三是北齐神武帝有征兆，四是宽厚英明，仁恕，五是了解人善于用人。
扩展资料
知人善任近义词
一、人尽其才[ rén jìn qí cái ]
【解释】：每个人都能充分发挥自己的才能。
【出自】：西汉 刘安《淮南子·兵略训》：“若乃人尽其才，悉用其力。”
【译文】：如果想要每个人都能充分发挥自己的才能，就要用自己全部的力量。
二、物尽其用[ wù jìn qí yòng ]
【解释】：各种东西凡有可用之处，都要尽量利用。指充分利用资源，一点不浪费。
【出自】：马烽《典型事例》：“这倒是人尽其才，物尽其用，两全其美。”公益成语：www.gyjslw.com
10. 知人善任 近义词
知人善任的意思【知人善任的拼音】: zhī rén shàn rèn【知人善任的近义词】: 任人唯贤【知人善任的反义词】: 妒贤嫉能、任人唯亲【知人善任的意思】: 了解下；善于任用（任：任用；使用）。【知人善任出处】: 汉 班彪《王命论》：“四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”【知人善任造句】:•只有知人善任，才能人尽其才。本内容来自www.gyjslw.com
11. 有哪些现代的企业管理者知人善任的例子
作为管理者，必须把员工基本诉求与企业发展目标统一起来，员工在不同阶段，有不同的诉求，工作能力也不一样，对企业创造的价值也不一样，只要把员工的诉求和企业发展目标解决好，我认为就是管理本内容来自公益成语网：www.gyjslw.com