包含“不”字的成语「人事不知」

成语“人事不知”的词条资料

成语读音：rén shì bù zhī
成语简拼：RSBZ
成语注音：ㄖㄣˊ ㄕˋ ㄅㄨˋ ㄓ
常用程度：一般成语
成语字数：四字成语
感情色彩：中性成语
成语结构：主谓式成语
成语年代：近代成语
近义词：人事不省、人事不醒
成语出处：《红楼梦》第一二○回：“宝钗哭得人事不知。”本内容来自公益成语：gyjslw.com
成语解释：见“人事不省”。
成语用法：人事不知作谓语、定语、状语；形容丧失知觉。
成语造句：刚才给他们两个人往空中一抛，重重地落在石板地上，他头昏眼花，人事不知。周而复《上海的早晨》第一部四
英文翻译：lie like a log

成语“人事不知”的扩展资料

1. 去面试 过了技术面试然后是和人事谈工资 人事给了一工资低于我的预期了 然后我说我不接受 并且坚持要
条条大路通上大道，不要回去了，这样子你没有骨气，要坚持自已的原则，其实她那个厂工资是永远达不到你想要的，没那个必要，本内容来自公益成语：gyjslw.com
2. 尽人事，知天命 ？ 知人事，尽天命 ？
吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩本内容来自公益成语：gyjslw.com
3. 人事档案不知道在哪里？
我也有很多朋友一下在找不到自己的档案，其实档案是跟着人走的，人到哪里上学，档案就跟到哪里，但不是每个老师都知道的。每间学校有自己的管理档案的部门，你可以问一下高中学校和民办大学。另外就是学校在学生离校（退学、毕业或者其他原因）并且无其他说明的情况下只为学生保留1到2年的档案，过期就将档案交当地的人事部门统一管理归档。你可以到当地的人才交流中心查问一下看看。加入你在人才交流中心找得到，他们可能要收取一定的保管费用～你去看看吧～本内容来自公益成语：gyjslw.com
4. 人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节？
可怜的孩子，回答你的问题并不是看上你的分，而是仅仅出于一个资深HR对一名新手处境的理解。根据你上面的描述，如果排除你的主管故意叼难你，基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你最后说你们公司考核期不计薪资，这种做法一般只有很小的公司才会有。 我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责，因为网上有很多，重要的是未必能给你帮助。 其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以百度，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只有三种可能，一种是他对你有意见，实际上赶你走；二种是他自己也没有静下心来思考过部门的工作，每天都在打乱仗；三种是你们公司人事部就一二个人已经没有必要分工，在上层心中，人事部门就是一个打杂的。 不管怎样，你应该和你主管沟通一下，问他我们公司人事部是怎么定位的？人事部主要担任哪些工作？我们如何分工配合？他如果说你自己看着办之类的，那好啊，你看他做什么，你就抢他的工作，抢得他没事做，他去哪你就去哪。当然，你在网上多找一些人事方面的工作职责看看，补充一下相关知识，其实小企业人事工作不难，就是一打杂的，无非招聘、考勤、工资核算、绩效、劳资关系等，其它大部分是锁碎的事情。一般人，做过三五个月就能熟悉。 你就没有必要顾虑太多，必要的时候可以直接找上面反映，他这种不管不问的上级是失职的行为，只要你的公司领导开明，你的合理诉求会得到支持。本内容来自公益成语：gyjslw.com
5. 醉酒后人事不知的样子相应的成语?
酩酊大醉 [mǐng dǐng dà zuì] [释义] 酩酊：沉醉的样子。形容醉得很厉害。烂醉如泥 [làn zuì rú ní] [释义] 醉得瘫成一团，扶都扶不住。形容大醉的样子。 酒言酒语 [jiǔ yán jiǔ yǔ] [释义] 谓酒后胡言乱语。本内容来自公益成语：gyjslw.com
6. 去面试 过了技术面试然后是和人事谈工资 人事给了一工资低于我的预期了 然后我说我不接受 并且坚持要
条条大路通上大道，不要回去了，这样子你没有骨气，要坚持自已的原则，其实她那个厂工资是永远达不到你想要的，没那个必要，本内容来自公益成语：gyjslw.com
7. 没有应聘上，人事也不知道原因？
可能候选人太多了，人事也记不清你被拒的原因；或者拒绝的理由不够光明，又懒得或找不到好的理由搪塞你，直接说不知道。既然没应聘上，就继续吧。 来自职Q用户：cvn48785153f不用太在乎结果，这次没有聘上，下次总会成功的 来自职Q用户：沈女士本内容来自公益成语：gyjslw.com
8. 尽人事，知天命 ？ 知人事，尽天命 ？
吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩本内容来自公益成语：gyjslw.com
9. 人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节？
可怜的孩子，回答你的问题并不是看上你的分，而是仅仅出于一个资深HR对一名新手处境的理解。根据你上面的描述，如果排除你的主管故意叼难你，基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你最后说你们公司考核期不计薪资，这种做法一般只有很小的公司才会有。 我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责，因为网上有很多，重要的是未必能给你帮助。 其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以百度，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只有三种可能，一种是他对你有意见，实际上赶你走；二种是他自己也没有静下心来思考过部门的工作，每天都在打乱仗；三种是你们公司人事部就一二个人已经没有必要分工，在上层心中，人事部门就是一个打杂的。 不管怎样，你应该和你主管沟通一下，问他我们公司人事部是怎么定位的？人事部主要担任哪些工作？我们如何分工配合？他如果说你自己看着办之类的，那好啊，你看他做什么，你就抢他的工作，抢得他没事做，他去哪你就去哪。当然，你在网上多找一些人事方面的工作职责看看，补充一下相关知识，其实小企业人事工作不难，就是一打杂的，无非招聘、考勤、工资核算、绩效、劳资关系等，其它大部分是锁碎的事情。一般人，做过三五个月就能熟悉。 你就没有必要顾虑太多，必要的时候可以直接找上面反映，他这种不管不问的上级是失职的行为，只要你的公司领导开明，你的合理诉求会得到支持。本内容来自公益成语：gyjslw.com