有“分”字的成语「按劳分配」

成语“按劳分配”的词条资料

成语繁体：按勞分配
成语读音：àn láo fēn pèi
成语简拼：ALFP
成语注音：ㄢˋ ㄌㄠˊ ㄈㄣ ㄆㄟˋ
常用程度：常用成语
成语字数：四字成语
感情色彩：中性成语
成语结构：偏正式成语
成语年代：当代成语
反义词：按需分配
成语出处：邓小平《关于发展工业的几点意见》：“坚持按劳分配原则。”本内容来自公益成语：gyjslw.com
成语解释：根据劳动的大小进行分配
成语用法：按劳分配作谓语、宾语、主语、定语；用于分配。
英文翻译：distribution according to work
俄文翻译：кáждому по труду
其他翻译：<德>Verteilung nach der Arbeitsleistung<法>distribuer à chacun selon son travail

成语“按劳分配”的扩展资料

1. 哪些属于按劳分配所分配
按劳分配存在于公有制之中，它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也于按劳分配。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则.生产资料公有制是实行按劳分配的前提（按劳分配只适用于社会主义公有制经济中）.
在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入于通过按劳分配方式取得的；
凡是讲,农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等,获得收入的,都于按劳分配.
因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式,于公有制经济的范畴.
但是,如果农民把自己承包的集体土地,再转包给他人,获得租金收入,那就于按生产要素分配,而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配
按劳分配
按劳分配（distribution according to one’s performance），分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。
分配从来是实践问题，重在历史探索和现实考察，而不首先是理论问题。“一个时代的迫切问题，有着和任何在内容上有根据的因而也是合理的问题共同的命运：主要的困难不是答案，而是问题。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是问题……每个问题只要已成为现实的问题，就能得到答案。本内容来自公益成语：gyjslw.com
2. 吴鹤臣平均工资6000，德云社工资真的这么低吗？
德云社的工资真的不高。
近日，德云社知名漫画演员吴鹤臣在北京突发脑出血，被紧急送往医院治疗。据家反映，住院费用已达10万元(好像重疾报销没扣)。你要知道吴和晨有北京社保，报销后应该是3万左右。民政部也就此事回应媒体：个人求助不于慈善募捐，不在民政部法定监管职责范围内，但由于影响到慈善领域秩序规范，下一步，民政部将引导平台修订自律公约，针对群众关切持续完善自律机制，也将动员其他平台加入自律。 
没想到，吴和臣家在网上发起百万众筹活动，一下子炸开了锅。然后，吴和晨21岁的妻子张弘毅在网上发布了一条解释，声称她家有两套房子和一辆车，但不能交易。吴和臣父母有近8000元的养老金，但老人需要长期服药而不是生活保障。
5月2日，有媒体爆料，德云社弟子吴和臣因脑溢血被紧急送往医院。现在人虽然清醒，但是拖欠了大量的医疗费用。现在吴和臣一家已经在网上发起众筹，希望筹到几百万解决吴和臣的医疗问题。
后来很多网友质疑为什么脑出血要一百多万，是医院收费还是家大嘴巴。要知道很多人治疗脑出血都有大病报销，一般家庭只需要支付几万的医药费。对此，吴和臣的家人也第一次做了解释。
据家介绍，吴和臣在德云社的工资不是很高，一个月才6000元，基本够一家人的日常开销。而吴和晨的妻子现在辞职了，在医院里心照顾丈夫，但也失去了收入。吴和臣父母虽然是退休工人，有几万退休金，但身体不好，要长期服药。
后来吴和晨的妈妈解释说，她家虽然有两套北京房产，但是没有房产证，没有办法交易。家里还有一辆车，是吴和臣老婆的嫁妆(于婚前财产)。目前运营费用暂时只有15万。但是要请护士，租房，定期做理疗等等。所以目前暂时设定了100万元的筹资目标。
后来，张弘毅向居委会出具了相关证明，确认这个家庭并没有大家想象的那么富裕。后来有媒体打电话采访了居委会主任。对方说吴和臣父母收入低，父亲五千多，母亲两千多。但吴和臣月收入只有6000，上个月工资更少，只领到2000。
居委会主任还说，吴和晨家里的积蓄都花在了孩子的治疗上，各居委会都发起众筹帮助吴和晨，希望能帮他度过难关。
而德云社也推出了众筹。有理由说在德云社的帮助下，医药费足够了。为什么需要在网上推出众筹？这一定是所有人最无法理解的地方。也许是吴和臣一家考虑到治疗和租房的需要，采取了防范措施。本内容来自公益成语：gyjslw.com
3. 什么样的工作是按劳分配？
在公有制企业里工作的，简单来说就是在国有企业里工作的普通工人，工资是按劳分配。至于不是按劳分配的，那就多了……比如说街边水果店老板的收入就是按资本要素分配（其他诸如存钱入银行得到的利息，入股市得到的红利都是按资分配），水果店老板雇的工人就是按劳动要素分配（只要是在非公有制企业里的工作者的收入都是按劳动要素分配）， 把这件水果店所在的店面出租的人能从水果店老板那里拿到租金，这是按土地要素分配所得，水果店老板让自己的老板娘来管理水果店，看着工人工作，老板娘也拿一份工资的话，老板娘的这份工资就是按管理要素分配；老板自己研究了一个科学发明，拿到了利，再把利卖给了别人，赚来的钱，就是按技术要素分配。具体讲得话，是很复杂的。希望有点帮助。本内容来自公益成语：gyjslw.com
4. 绩效工资向一线教师和班主任倾斜，绩效工资指什么？
9月24日，教育部在新闻发布会上，提出了四个措施来解决目前影响和制约中小学办学活力的重点问题。此次发布会，教育部提出，教师的绩效工资应该是按劳分配、多劳多得、优绩优酬 。但是目前现实情况是绩效工资已然成为了教师工作阻力！要解决这个问题，绩效工资就要全面向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他教育工作者倾斜，同时也要完善学校绩效工资分配办法，使阻力变为动力！
绩效工资是指公司通过对员工的工作业绩、工作态度以及工作技能等方面的综合考评，以科学的绩效考核制度为基础，确立员工的工资水平。教师绩效工资一般分为基础性和奖励性两部分。百分之七十的基础性工资是按照当地实际情况按月发放，百分之三十的奖励性工资则是由学校确定分配方式方法。
为了增强学校办学活力，针对“激励不够”问题，教育部提出了构建科学完善的教师激励体系。一是注重精神荣誉激励，鼓励教师积极参与荣誉评选活动。二是强化业发展激励，促进教师业技能提升。三是完善岗位晋升激励，明确落实教师岗位职责。四是健全绩效工资激励政策，完善学校绩效工资分配办法。五是加强学校人文关怀，增加教师的职业荣誉感和幸福感。
教书育人，是教师倾注心血在做的一项事业，不能简单的用绩效来评估一个教师工作的好坏，这是不公平的。这样片面的评定教师的教育成绩，不仅会影响教师队伍的稳定，而且很大程度上伤害了教师的工作积极性，导致降低了教师队伍吸引优秀人才加入的吸引力。希望各有关部门将提高教师工资待遇落到实处，学校全力促成健全制度的形成，使绩效工资制度能最大程度的发挥积极作用。本内容来自公益成语：gyjslw.com
5. “按生产要素分配”、“按劳分配”各指什么？区别是什么？
因为在社会主义初级阶段,我国的生产力发展水平还不高,社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要与分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。由于劳动能力不同，家庭人口不同，劳动者的收入水平和生活水平实际上是不平等的，这是一个“弊病”，但在社会主义阶段是不可避免的。实行按劳分配的原则，必须加强思想政治工作，反对平均主义，选择合适的按劳分配的形式。 所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。它包括三层含义：(1)参与分配的主体是要素所有者，依据是要素所有；(2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值；(3)分配的衡量标准，这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。因此，按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有，其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。 生产要素主要包括：劳动、技术、资本、管理等。 “按生产要素分配”是指按照进行物质资料生产时所投入的生产要素的多少，进行收益分配的一种方式”。这句话说“白”了，就是生产前，你所拿出来用于生产的“东西”，譬如劳动力、资本、技术、土地等等愈多，将来生产后所形成的利润中，你就能分得愈多。简单地说，就是多拿多得，少拿少得。这跟“按劳分配”中的“多劳多得，少劳少得”是同样的道理。但比前者内容更丰富，方式更进步。因为，这表明你拿出来用于生产的“东西”不一样，所获得的“好处”也就不一样，比方说，拿出土地“好处”便是地租；假如你拿出来的是劳动，那么给你带来的“好处”就是工资；如果你拿出来的是一笔数目不小的钞票，那么给你带来的“好处”便是利润。 生产要素按贡献参与分配，“就是在社会必要劳动创造的价值的基础上，按各种生产要素在价值形成中所做的贡献进行分配。”“由于劳动、资本、土地等生产要素在价值形成中都发挥着各自的作用，所以，社会主义的工资、利息和地租，不过是根据劳动、资本、土地等生产要素所做的贡献而给予这些要素所有者的报酬。 【按劳分配与按生产要素分配的区别】 1、两种分配方式的产主体不同。按劳分配的产主体只能是公有制；而按生产要素 分配方式则适用于包括公有制在内的多种产主体。 2、两种分配方式所处的地位不同。在 社会主义市场经济条件下，按劳分配方式是主体，起主导作用，这一条要坚持不动摇。按生 产要素分配只是与按劳分配并存的多种分配方式中的一种，它要与按劳分配相结合。 3、两 种分配方式所遵循的原则不同。按劳分配方式所遵循的是公平优先的原则，其不足之处是忽 视市场因素的影响，忽视效率。按生产要素分配方式所遵循的是效率优先原则，一切要素都 要通过市场来实现优化配置，市场决定分配，高效率必然获得高效益、高回报。其不足之处 是忽视非市场因素，忽视公平。 4、两种分配方式的分配对象不同。按劳分配的对象只是个 人收入分配，按生产要素分配的对象则既有个人收入分配(如要素所有于公民个人的)， 又有国民收入分配(如要素所有于国家和集体的)。此外，两种分配方式和性质以及各自 反映的生产关系也不同。 按劳动要素分配导致的客观结果是社会成员收入差距拉大！本内容来自公益成语：gyjslw.com
6. 按劳分配的实质和意义是什么
按劳分配是社会主义经济中个人消费品分配的基本原则，它集中体现了社会主义经济制度的本质。劳动者所创造的产品在作了必要的各项社会扣除后，还必须以各自付出的劳动量作为基础分配个人消费品。按劳分配体现的经济关系对于社会主义制度具有十分重要的意义：第一，他用劳动代替的资本，使劳动成为占有社会产品和获得收益的唯一依据。第二，它用劳动的尺度代谢的需要的尺度，承认个人能力愈此相关的利益差别是个人天然的利，承认社会主义经济中的劳动者具有的“经济人”深深，从而为社会主义经济的有效运行提供了有效的激励和约束机制。第三，按劳分配中体现的劳动者之间的等量劳动相交换的关系与商品等价交换具有形式上的一致性，反映了劳动者之间经济利益以及个别劳动与社会劳动之间的差别。第四，社会主义经济中的按劳分配要求不同的个人和不同的企业之间具有明确的利益边界和产边界，要求企业实行自主经营、自负盈亏，这位公有企业产关系明晰化和经营行为的市场化奠定基础。本内容来自公益成语：gyjslw.com
7. 按劳分配和按生产要素分配分别包括什么
　　按劳分配的基本内容是多劳多得，少劳少得。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡献大小给予的报酬，即要素所有者的所有在经济上的实现。　　1，按生产要素分配是指按照生产要素在生产中创造的价值、提供的贡献多少分配。而按劳分配，是指按照付出劳动的量分配，不以劳动带来的价值量衡量。　　2，在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入于通过按劳分配方式取得的；凡是耕，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都于按劳分配。　　3，生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等 按生产要素分配，这是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。 在我国现阶段，按生产要素分配的形式的多种多样的。 按资本要素分配包括：私营企业主生产经营取得的税后利润，债人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入，等等。 按技术、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。 按土地要素分配，是指凭借土地取得的收入。 按劳动力要素分配，是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。本内容来自公益成语：gyjslw.com
8. 按劳分配是什么意思
在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按劳分配的核心是“劳”，但是，对“劳”却有不同的理解。在一般教科书中，“劳”首先被理解为个体的“劳”，其次被理解为劳动本身，再次被理解为只有复杂简单之分，而没有优劣之分。这样的理解，对社会主义市场经济条件下实施按劳分配原则，是很不利的。这种理解，也是一些职工对按劳分配产生疑惑的根源。在计划经济条件下，实际上国家是一个大企业，不同的职工在不同的工厂里，但实际上仍然是国家这个大企业的一分子。那时，按劳分配是由国家进行的，每个职工都是平等的，因而把“劳”理解为个体的“劳”，尚有某种合理成分。改革开放，国家不断向企业放，最终使企业成为独立的法人。在这种情况下，国家进行按劳分配，面对的不再是职工个体，而是企业。因此，再把“劳”理解为个体的“劳”，就很不妥当了。在市场经济条件下，按劳分配的“劳”首先应当理解为是企业的“劳”。国家通过宏观管理这只“手”，市场通过“看不见的手”，共同对企业进行按劳分配。企业“劳”越多，获得的分配也就越多。一方面，国家和市场对企业进行按劳分配；另一方面，企业对职工也要进行按劳分配。在企业内部，“按劳分配”之“劳”就是个体的“劳”。由于管理模式不同，企业也可能只对车间、班组进行分配，但职工最终获得的分配还是按自己个体的“劳”计算的。如果企业的“劳”不多，个体的“劳”再多，个体也难以获得较大的分配物。事实上，甲厂高级工程师的收入不如乙厂工人，丙厂劳模的收入不如丁厂守门人的情况，在现实中随处可见。如果我们不把“劳”既理解为企业的“劳”，又理解为个体的“劳”，就难以解释这种现象，职工的疑惑也就难以消除。当然，上述“不平等”现象需要国家采取措施，予以调整。不同企业之间收入差距过大，不利于调动职工的积极性。本内容来自公益成语：gyjslw.com
9. 什么是按劳分配？
按劳分配理解如下：1、按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。2、在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。3、分配从来是实践问题，重在历史探索和现实考察，而不首先是理论问题。“一个时代的迫切问题，有着和任何在内容上有根据的因而也是合理的问题共同的命运：主要的困难不是答案，而是问题。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是问题……每个问题只要已成为现实的问题，就能得到答案。本内容来自公益成语：gyjslw.com