“()私()()”的成语「营私舞弊」

成语“营私舞弊”的词条资料

成语繁体：營私舞弊
成语读音：yíng sī wǔ bì
成语简拼：YSWB
成语注音：一ㄥˊ ㄙ ㄨˇ ㄅ一ˋ
常用程度：常用成语
成语字数：四字成语
感情色彩：贬义成语
成语结构：联合式成语
成语年代：近代成语
近义词：贪赃枉法、营私作弊
反义词：公正无私
错字纠正：营，不能写作“萤”。
成语辨析：见“徇私舞弊”（1109页）。
成语出处：清 吴趼人《二十年目睹之怪现状》：“南洋兵船虽然不少，叵奈管带……营私舞弊，那里还有公事在他心上。”内容来自公益成语网：gyjslw.com
成语解释：营：谋求；舞：玩弄；弊：坏事。为了谋求私利而玩弄欺骗手段；违法乱纪。
成语用法：营私舞弊联合式；作谓语、宾语、定语；含贬义。
成语造句：李厂长为人正直廉洁，从不营私舞弊。
英文翻译：jobbery
俄文翻译：занимáться злоупотреблениями
日文翻译：私腹(しふく)を肥(こ)やすために不正(ふせい)を働く
其他翻译：<德>sich im Dienst unrechtmǎβige Vorteile verschaffen<法>

成语“营私舞弊”的扩展资料

1. 员工工作失职、营私舞弊、违反公司制度，给公司造成了损失，是否可以要求员工赔偿公司损失？
若员工被认定为商业贿赂，或者违反公司劳动合同、规章制度；可以要求赔偿，但需要提供造成损失的证据。内容来自公益成语网：gyjslw.com
2. 档案管理人员会因私仇故意损毁档案，或涂改档案吗？档案管理工作有任何监督机制吗？
【涂改 圈划 抽取 撤换 职工档案】劳动部《企业职工档案管理工作规定》劳力字（1992）33号第十七条第（五）项规定：各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案的内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直到纪律处分，或追究法律责任。第十五条规定：严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。内容来自公益成语网：gyjslw.com
3. 用营私舞弊造句
营私舞弊的造句：　　1、贾雨村是徇情枉法、营私舞弊的赃官的一个典型代表。　　2、生意场上有很多营私舞弊的不法商人。　　3、李厂长为人正直廉洁，从不营私舞弊。内容来自公益成语网：gyjslw.com
4. “严重失职，营私舞弊”能否解除劳动关系？
“重大损失”法律上没有严格规定，有些单位在具体的劳动合同签定时有约定，或者在所在用人单位的公司规章制度上有规定。如果违反了“严重失职，营私舞弊”的当然可以解除劳动合同。内容来自公益成语网：gyjslw.com
5. 问：员工营私舞弊，企业如何证明?
答：企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据：
1)员工有营私舞弊的行为；
2)有重大损害；
3)员工的营私舞弊的行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系。
企业须注意：
1)员工营私舞弊，用人单位可以立即解除劳动合同，但要对员工营私舞弊的事实负有举证责任，并且要证明员工的营私舞弊行为给其造成了重大损害。
3)界定“营私舞弊”可参照刑法的规定。其原则有两点：
·主观上是“故意”，即故意为谋私利，不遵守或不履行自己的职责；
·目的是图私利。即利用职务之便谋取私利，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害。
对“重大损害”的认定，企业须注意：
1)对“重大损害”的认定，法律首先给了企业，企业可以在规章制度中就何为“重大损害”作出规定。
2)发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会对规章规定的重大损害进行认定。
3)对“最大损害”判断的基本原则是：对企业的生存或日常运营造成重大的损害。对于损害程度要个案分析，主要从经济损失、客户关系及影响、企业形象等方面来具体分析。
参考法规：《劳动合同法》第4条、第39条第3项。内容来自公益成语网：gyjslw.com