公道合理的解释和用法

成语“公道合理”的词条资料

成语读音：gōng dào hé lǐ
成语简拼：GDHL
成语注音：ㄍㄨㄥ ㄉㄠˋ ㄏㄜˊ ㄌ一ˇ
常用程度：常用成语
成语字数：四字成语
感情色彩：中性成语
成语结构：联合式成语
成语年代：当代成语
近义词：公平合理
成语出处：西戎《纠纷》：“工要评的公道合理，确实是件不容易的事。”本内容来自公益成语：gyjslw.com
成语解释：见“公平合理”。
成语用法：公道合理作定语、状语；指公正符合情理。
英文翻译：fair and square

成语“公道合理”的扩展资料

1. 成语接龙公道合理
公道合理 → 理不胜辞 → 辞不达义 → 义薄云天 → 天宝当年 → 年登花甲 → 甲第连天 → 天保九如 → 如臂使指 → 指不胜屈 → 屈打成招 → 招兵买马 → 马不解鞍 → 鞍马劳顿 → 顿挫抑扬 → 扬长避短 → 短兵接战 → 战不旋踵 → 踵迹相接 → 接二连三 → 三百瓮齑 → 齑身粉骨 → 骨鲠在喉 → 喉长气短 → 短兵相接 → 接风洗尘 → 尘羹涂饭 → 饭坑酒囊 → 囊空如洗 → 洗兵牧马 → 马不停蹄 → 蹄间三寻 → 寻弊索瑕 → 瑕不掩瑜 → 瑜百瑕一 → 一把死拿 → 拿班作势 → 势不可当 → 当场出彩 → 彩笔生花 → 花残月缺 → 缺吃短穿 → 穿壁引光 → 光采夺目 → 目别汇分 → 分崩离析 → 析辨诡词 → 词不达意 → 意出望外 → 外方内圆 → 圆顶方趾 → 趾高气扬 → 扬长而去 → 去暗投明 → 明白了当 → 当场出丑 → 丑类恶物 → 物腐虫生 → 生不逢时 → 时不可失 → 失道寡助 → 助边输财 → 财不露白 → 白白朱朱 → 朱陈之好 → 好吃懒做 → 做刚做柔 → 柔肠百结 → 结不解缘 → 缘木求鱼 → 鱼帛狐篝 → 篝火狐鸣 → 鸣凤朝阳 → 阳春白雪 → 雪案萤窗 → 窗间过马 → 马尘不及 → 及宾有鱼 → 鱼帛狐声 → 声东击西 → 西窗剪烛 → 烛照数计 → 计不反顾 → 顾此失彼 → 彼倡此和 → 和蔼近人 → 人百其身 → 身败名隳 → 隳胆抽肠 → 肠肥脑满 → 满不在意 → 意得志满 → 满城风雨 → 雨愁烟恨 → 恨海难填 → 填街塞巷 → 巷尾街头 → 头出头没 → 没查没利 → 利傍倚刀 →本内容来自公益成语：gyjslw.com
2. 选拔任用干部必须什么，把公道正派
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》从干部工作实际需要出发，强调指出，“把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部”，具有十分重要意义和指导价值。把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，是由干部工作特点决定的。干部工作，尤其是选人用人工作重要敏感、涉及面广、影响力大，广大干部群众高度关注。做好干部工作，选好人用准人，固然在宏观环境和微观操作上需要许多方面的条件，但最核心的是公道正派。这是干部工作让党放心、让人民满意、让干部服气，充分调动各方面干部积极性，确保党的事业顺利发展和国家长治久安的根本保证。在干部工作中，一定要充分认识坚持公道正派核心理念的极端重要性，增强恪守公道正派核心理念的自觉性，真正把这一理念贯穿选人用人全过程和各方面。把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，是有效匡正用人不正之风的迫切需要。党的十八大以来，用人的价值取向、方式方法、实际效果发生了很大变化，用人政策更加健全规范，用人作风更加务实简洁，用人风气正在逐步好转。但从近年来受理的涉及领导干部、组工干部的信访举报来看，仍有不少问题和不公道、不正派有关。反映的问题，有的是任人唯亲、搞小圈子，有的是违规用人、提拔安排亲友，有的是说情打招呼、干预干部选拔工作，表明用人不正之风在一些地方和单位仍然存在。这里面虽然有很复杂的原因，但也说明匡正用人不正之风，迫切需要我们继续在坚持公道正派核心理念上下功夫、做工作。要牢记党和人民的重托，以公道正派抵制各方面对用人的干扰，努力净化用人环境。把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，需要多方面努力。一要坚持从党的事业和工作需要出发选人用人。以事业为上选人用人是坚持公道正派核心理念的根本出发点和落脚点，要从党的事业需要出发，不拘一格选贤任能，把各方面的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。二要坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准。任人唯贤既是公道正派的标志，也是公道正派的保证。德才兼备、以德为先是公道正派选人必须遵循的标准，是公道正派核心理念的重要体现。要坚持五湖四海，不能“以人划线”、“以地域划线”，搞任人唯亲、亲亲疏疏；不准封官许愿、跑风漏气，收买人心；不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。三要按制度规矩办事。这是坚持公道正派核心理念的重要遵循，是确保选人用人工作健康运行的准绳，一定要维护干部政策的严肃性，自觉执行干部工作的各项规定。本内容来自公益成语：gyjslw.com
3. 公道和合理的区别是什么啊？字典太无语了
公道在于社会认同与人心认同的道德观。本内容来自公益成语：gyjslw.com
4. 如何树立公道正派的组工干部形象
在实践“三个代表”重要思想的过程中,组工干部应具备三种观念。一是“奠基观”。中国特色社会主义事业兴旺发达的基础在于大批高素质的领导骨干和业人才,依靠他们带领群众在各行各业艰苦奋斗,是实现国家繁荣富强的前提。组织工作要能够质量并举,兼顾效率,既保证提供的人才总量满足社会的需要,又保证人才的综合素质符合现代化建设的要求。我们要通过种种建设性工作,提高人才战略服务于“三个代表”重要思想实践的能力,并不断提升这个基础的作用水平。二是“创新观”。除了理念创新、工作创新以外,很重要的一点,就是机制创新。要通过机制激励人才自主开发、自我展露,使人才资源工作的重心从单纯关注人转变为着重调适机制,从而起到持久推动人才涌流的作用。三是“保障观”。党在执政过程中能否长期保持执政为民和勤政廉政事国的良好形象,除了依靠法制、舆论、群众等多种监督手段以外,组织部门的干部监督工作也能起直接作用。要加强针对组织工作失误的防范和纠错机制的建设,对那些谋官图私祸国殃民之徒,不仅要通过这种机制防止其迈上力阶梯,即使其目的侥幸得逞,也要凭借强有力的组织手段将其果断拉下。唐官莹(黔南州委组织部副部长、州人事局局长):在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,组织工作面临很多新的挑战和考验,做组织工作面临的诱惑越来越多,矛盾也很复杂。组工干部已成为一些心术不正,利欲熏心的人攻关、拉拢、诋毁、报复的重要目标。面对这样那样的诱惑和攻击,我们要敢于抵制和斗争,正气凛然,刚直不阿,确需有一种不信邪、不怕鬼的精神和“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的气概。不管在什么场合、什么情况下,组工干部都要坚持实事求是,严格按党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时,要敢于抵制;当干部受到不公正对待和错误处理时,要敢于站出来主持正义,为干部说公道话,处理错了的,要按政策坚决纠正;当各种跑官风、说情风刮来时,不仅要丝毫不为所动,而且要旗帜鲜明地反对。当然,“如临深渊,如履薄冰”也大可不必,对大多数同志来说,识别善恶、辨别是非的能力不成问题,关键是要有一种“千锤万击还坚劲,任尔东南西北风”的自控能力、勇气和大无畏精神。冯仕文(省委组织部研究室主任):一个合格的组工干部,不仅要有公道正派之德,而且要有公道正派之能。组工干部应加强主观世界观的改造,树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立正确的力观、地位观、利益观,不断提高思想政治素质。必须牢固树立终身学习的观念,积极投身实践,不断提高学习调研能力、识人用人能力、依法照章办事能力和开拓创新能力,努力成为组织工作、干部工作的“业务通”、“活字典”。必须始终坚持和发扬组织部门的优良传统,牢记“两个务必”,坚持做到中央提出的“八个坚持、八个反对”,不断增强拒腐防变的能力。必须正确对待组织,正确对待同志,正确对待自己,真诚地为干部、为党员、为基层服务,不断提高服务能力和水平。黄亚屏(贵阳市乌当区委常委、组织部长):公道正派是组工干部最基本的要求,是切实履行党和人民赋予的神圣职责,不负重托、不辱使命的根本所在,是做一名称职组工干部的必要条件。组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门,在选人用人方面担负着重要职责和任务,只有坚持公道正派,才能保证那些能够自觉坚持和忠诚实践“三个代表”重要思想,德才兼备,实绩突出,群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。组工干部的对象是党员干部,是做人的工作的,只有坚持原则,才能做到正派用人,用正派的人,才有说服力和感召力,才能以一种人格的力量赢得广大党员和群众的信赖和尊重,进而增强人民群众对党的信心。从一定意义上讲,组织部门工作能不能做好,既要看你的业务水平如何,更主要的是看正派不正派。如果组织部门和组织干部不坚持原则,不公道正派,党的组织路线在贯彻执行中就会出现偏差,党的干部工作的原则、标准、程序和纪律就难以得到正确的执行,其结果必定导致用人不当和用人失误,对党的事业产生极大的危害,就必然会挫伤广大干部工作的积极性,使人心灰意冷,影响到社会风气,破坏党风,我们一定要深刻认识在新形势下,加强以公道正派为核心内容的组织干部职业道德的极端重要性,切实把这一优良传统保持好,弘扬好。邓志宏(水城县委常委、组织部长):邓小平同志指出:“管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪,不怕得罪人”,这是对组工干部的要求和告诫。在任何时候任何情况下,组工干部都要出以公心,一身正气,公道合理地看待和处理问题,坚持用好的作风选人,用严格的程序选人,用改革的办法选人,选作风好的人和群众公认的人,要按照德才兼备的原则,不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部,选拔到重要领导岗位上来,同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部,不让“老实人”吃亏。组织工作要适应新形势新任务,坚持公道正派、选贤任能,要用发展的眼光看待干部,用好“望远镜”,深入考察了解干部的德才素质和发展潜力;用好“显微镜”,认真负责地考察分析和核实各种反映,实事求是地对待干部;不用“有色镜”,考察评价干部不带框框,不唯亲、不唯情、不唯自己的好恶,不先入为主;不用“老花镜”,破除陈旧的用人观念,不拘一格用人才,把公道正派的要求贯彻到组织工作的各个方面,体现在察人选人用人的全过程。袁刚(玉屏侗族自治县委常委、组织部长):组织部门良好的执政形象,必须以公道正派为核心,按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求,努力做到“三公正”,切实加强自身建设。第一,公正为人。做官先为人,品德为先。德若水之源,德若木之根。如果自己人品有问题,就做不到对人处事公正。组工干部要做到公正为人,必须加强自己的思想、党性和道德修养。加强思想修养,最根本的是树立正确的世界观、人生观和价值观,不断用“三个代表”重要思想武装头脑,坚持辩证唯物主义和历史唯物主义,并用其立场、观点和方法指导和改造我们的主观世界,自觉抵制各种错误思想和消极因素的影响,时刻保持清醒头脑,明辨是非,坚定方向。加强党性修养,就是要不断增强党性意识,牢固树立宗旨意识,坚持民主集中制,维护党的团结,树立群众观点。加强道德修养,就是要身体力行共产主义道德,做一个品德高尚的人,诚信为本,清白为基,有宽阔的胸怀,容人的肚量,察人的眼光,立身处事的准则。不为力所牵、名利所诱、美色所惑。对领导尊敬,不谄媚;对同志真诚,不因泄私怨打击报复;对父母孝顺,正确处理好工作和生活两者之间的关系。第二,公正处事。群众评价组织部门和组工干部,是通过每一件工作的外在体现来作出判断的,也就是是否公正处事。要做到公正处事,必须要做到“四个坚持”。一是坚持原则不动摇。二是要坚持制度不变通。三是坚持纪律不放松。四是坚持标准不走样。第三,公正举贤。国以贤兴,政以才治。选什么人,用什么人,事关党的事业兴衰成败和国家前途命运,是组织部门体现执政能力、树立执政形象的一个关键。公正举贤,就是要坚持任人唯贤的干部路线,按照党的十五届六中全会提出的“五坚持、五不准”的要求,把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位上。从组织部门的职责来说,重点要把握三个环节,一是要严格执行《干部任用条例》,二是要客观公正地评价干部,不凭主观臆断,不凭个人好恶。三是要科学合理地推荐和使用干部,确保人尽其才,才尽其用。管群(省委组织部办公室主任):好的作风要靠好的制度来保证。从制度建设入手,建立和完善保持公道正派的长效机制,应着力在四个方面下功夫:一是要在抓工作的规范化上下功夫。要紧密结合组织部门的实际,有针对性地建立健全相应的工作规范,把公道正派体现到组织部门工作的运行机制上,使各项工作行为符合公道正派的基本要求。二是要在抓制度创新上下功夫。既要认真总结经验和教训。又要坚持与时俱进,用创新的精神和现代的理念,努力探索和建立符合新形势要求的新制度、新机制,不断推进工作创新、制度创新,为公道正派注入新的时代内涵。三是要在抓制度的配套衔接上下功夫。要注重加强配套制度建设,努力消除制度建设上存在的漏洞和“空白点”,使制度建设环环相扣,形成一个完整配套的体系。四是要在抓制度的落实上下功夫。多年来组织部门制定了不少工作制度,在推进组织部门工作和自身建设上发挥了重要作用。但也应看到,有的地方和单位制度落实得并不好。因制度落实不到位而造成的背离公道正派要求的行为时有发生。必须下大功夫、下真功夫抓好各项制度的落实,使建立起来的各项制度能真正规范工作、约束行为、提高效率,这是用制度来保证公道正派的一个关键环节。胡洪成(思南县委常委、组织部长):公道正派作为一种道德品质、一种人格情操、一种思想境界,是我们党对组织工作的一贯要求,是组织部门职业道德和行为规范的核心,也是立党为公、执政为民在组织工作中的具体体现。作为一名组工干部,要做到公道正派,必须把好“四关”。首先,树立远大的理想,把好选人用人的“信念关”。理想是一个人、一个政党、一个国家重要的精神支柱,坚持公道正派第一位的就是要有远大的抱负和坚定的信念作支撑。有了远大的抱负和理想,才能做到“矜持不苟,舍己为公”,为了国家和百姓的利益不惜牺牲个人的一切。才能以党和人民的事业为重,把个人的利益同党的事业需要统一起来,始终以个人利益服从党和人民的整体利益,才能保证人民赋予的选人用人始终用来为人民服务,为干部队伍建设服务,为地方经济社会发展服务,为全面建设小康社会服务。其次,拒腐蚀永不变,把好选人用人的“诱惑关”。组织部门繁重的工作和较低的收入,再加上较大的力,客观上要求组工干部要做到公道正派,就必须具备非凡的抗诱惑能力,面对各种诱惑,一是要守得住清苦,要把自己在组织部门工作看成是组织对自己的一种信任,是一种荣幸、一种锻炼。二是要耐得住寂寞,既要善谋全局,又能持之以恒地做好每一件实实在在的事。要甘于奉献,甘于当人梯,甘于当无名英雄。能够以平和的心态对待自己的得失,淡泊名利,宁静致远。第三,养一身浩然正气,把好选人用人的“压力关”。由于组织工作的特殊性,使得组工干部常常面临来自方方面面说情办事的压力,甚至是威逼利诱的压力,我们要敢于抵制和斗争,正气凛然,刚直不阿。要不畏势、不徇私情、不怕威胁,坚持工作原则不动摇。特别要注意人际交往,不滥交朋友,形成健康的人际空间,力戒不良嗜好,不让别有用心者有可乘之机。要不信邪,不怕得罪人,以共产党人的浩然正气,同不正之风作斗争,坚决维护党和人民的利益。第四,要加强学习和锻炼,把好选人用人的“能力关”。组工干部要把好选人用人关,一定要努力提高工作水平,增长才干。“求才之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”。学习就是固本之举,学习就是源头活水。我们必须把学习放在突出位置,通过学习加强世界观的改造,加强个人理论修养和思想修养,提高业务素质和工作水平。李廷坤(西秀区委常委、组织部长):坚持公道正派,是我们党对组织工作的一贯要求,是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋予的神圣职责、不负重托、不辱使命的根本所在。公道正派作为一种政治品质,一种思想作风,一种工作方法,一种人格力量,它是衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准。古人云:公生明,廉生威。公正才能明察秋毫,廉洁才能威行四海。组工干部要做到公道正派,首先对己要清正,政治上要清醒、坚定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实解决好力观、地位观、利益观、人情观问题;思想上要坦荡、光明磊落,任何时候、任何情况下,都忠诚于党、忠诚于人民,清清白白做官,堂堂正正做人;其次,要有自我约束的能力,组工干部工作的特殊性往往成为一些想谋私利的人接近、讨好、拉拢、腐蚀、进攻的对象,要做到公道正派,必须敢于抵制这些不正之风,给自己“约法三章”;第三,要清正廉洁,特别是组织部门的干部要管好自己,管好亲,管好身边的工作人员,管好下。真正做到守得住清苦、耐得住寂寞,不为名利所惑,不为浮华所动。本内容来自公益成语：gyjslw.com
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